今年以來，安徽省滁州市審計局緊緊圍繞全省審計機關開展“審計技術創(chuàng)新年”活動要求，以提升審計技術水平為目標，以強化“大數(shù)據(jù)”應用人才培養(yǎng)為著力點，創(chuàng)新思路，多措并舉，多點發(fā)力，強力推動“審計技術創(chuàng)新年”活動取得顯著成效。

一、加強組織領導，層層壓實責任。市縣兩級審計機關分別成立了“一把手”擔任組長的“審計技術創(chuàng)新年”活動領導小組，市局將省廳四項考核任務、14項考核指標進一步分解細化成24個小項，制定任務分解表，明確牽頭領導、責任科室、具體責任人和完成時間，形成分工明確、責任到人、協(xié)調配合的工作機制，縣（市、區(qū)）局也按照市局的要求，全面謀劃，精心組織，認真實施。做到了總體有思路，工作有目標，實施有步驟，重點有突破，從而穩(wěn)步推進“審計技術創(chuàng)新年”活動。

二、健全完善機制，確保工作落實。著眼構建科學完善的工作機制，為“審計技術創(chuàng)新年”活動開展提供有效保證。一是組建工作機構。由局信息技術科牽頭組建“審計技術創(chuàng)新年”活動辦公室，具體負責“審計技術創(chuàng)新年”活動的組織、協(xié)調、督查、考核等工作。同時，選調計算機專業(yè)人才充實隊伍。二是落實工作制度。市局采取“月報送、月通報、月調度、月督查”等四項制度，重點突出問題導向，嚴格督查、整改、銷號，推動各項任務落實。三是制定考核措施。將“審計技術創(chuàng)新年”活動各項內容進行量化、細化，制定考核辦法。同時，加大工作評優(yōu)表彰力度，對未完成基本任務的縣（市、區(qū)）局和科室取消評先資格，對個人取消評優(yōu)評先資格。對在典型案例交流、審計技術方法研究以及整體推進“審計技術創(chuàng)新年”活動較好的單位和個人，在全市范圍內通報表彰。

三、強化督查督辦，層層傳導壓力。一是加強會議調度。多次召開部署會、協(xié)調會、全市審計機關推進會，部署推進工作。市局每月召開一次“審計技術創(chuàng)新年”活動推進會，對照臺賬逐項跟蹤任務進展情況，深入剖析問題、查擺不足，有針對性的提出改進措施。二是加強調研督查督辦。明確要求每位班子成員到縣（市、區(qū)）局調研時都必須強調“審計技術創(chuàng)新年”工作，與各縣（市、區(qū)）局面對面溝通、點對點討論，層層傳導壓力。三是加強個別約談。對工作進展相對較慢和推進力度不大的局科室和縣（市、區(qū)）局適時進行約談，指出不足，明確責任，促進落實。

四、注重資源整合，挖掘自身潛力。通過科學的教育培訓，量身定制的審計實踐，搭建施展才華的平臺，完善合理的激勵機制培養(yǎng)人才，以保證審計技術創(chuàng)新的持續(xù)性和永久性。一是建立實習實訓基地。與南京審計大學簽訂教學科研合作框架協(xié)議，截至11月10日，全市審計干部兩級輪訓一遍的目標已如期完成，促進了審計干部信息化理論水平提升。二是注重挖掘自身潛力。充分調動取得計算機審計中級資格審計干部的積極性，通過分配攻關任務、參與審計實踐、組織案例交流等形式，強調學以致用、用而促學，讓他們運用所學知識解決現(xiàn)實問題，在解決問題中實現(xiàn)審計人員能力水平的提升，有效破解長期以來的“學用兩張皮”難題。三是組建數(shù)據(jù)分析團隊。按照財政、社保、行政事業(yè)、其他審計等四大類共計16個具體系統(tǒng)，成立了4個大數(shù)據(jù)審計應用攻關小組，集中骨干力量進行技術攻堅。

五、務求應用實效，推動創(chuàng)新發(fā)展。堅持把技術創(chuàng)新成果的廣泛應用作為“審計技術創(chuàng)新年”活動的重要抓手，以成果應用為主要目標，不斷加大工作力度。一是強化系統(tǒng)應用促規(guī)范。加強審計管理系統(tǒng)、投資管理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng)的使用，促進規(guī)范管理，提升服務水平。二是推廣技術應用重成效。在全市范圍內，加大力度推廣運用計算機審計，要求具備計算機審計條件的項目必須運用計算機審計，提高運用信息化技術查核問題、鎖定審計疑點及審計判斷評價的能力。三是領導重視抓突破。針對探索信息系統(tǒng)審計等重點任務，市局在年初項目安排上就作出了部署，多次召開會議進行謀劃，并督促各審計組按時保質完成任務。四是注重成果總結提煉。通過采取在全市審計機關中廣泛征集評比審計技術創(chuàng)新案例等手段，積極鼓勵廣大審計人員將審計工作中探索出的技術創(chuàng)新方法、大數(shù)據(jù)分析方法等轉化為審計模型，形成可復制、可推廣的經(jīng)驗，以便讓創(chuàng)新成果在更大范圍內開花結果。(李文濤)