近期，審計署駐濟南特派員辦事處深入總結(jié)干部隊伍建設的成效，從四個方面入手，認真落實干部人事制度，培養(yǎng)高素質(zhì)審計干部隊伍。
     
    一是持續(xù)不斷地抓好作風建設，提升思想素質(zhì)和能力。強化責任意識和使命感教育，進一步激發(fā)全辦干部干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭上的工作激情。繼續(xù)深化對科學審計理念內(nèi)涵的認識和實踐，組織全辦干部認真學習討論《求是》雜志刊登的劉家義審計長署名文章——《用鐵的紀律錘煉過硬的審計隊伍》。結(jié)合該辦實際，堅持“三嚴三實”，認真開展“學黨章、強黨性、嚴紀律”活動，積極組織開展隊伍建設和人力資源管理方面的專項研究，堅決把審計長嚴格執(zhí)行六項紀律要求落到實處，努力打造審計鐵軍。 
     
    二是嚴格執(zhí)行隊伍建設規(guī)劃，逐項落實到位。認真學習領會貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《審計署司處級干部選拔任用暫行辦法》，吃透精神，掌握程序，研究探索新形勢下干部培養(yǎng)、選拔和調(diào)配的新方式新方法，穩(wěn)步推進干部人事制度改革，制訂干部使用計劃，科學合理使用編制，使各級干部對自己的成長有更合理的預期；以落實該辦人才規(guī)劃為抓手，以強素質(zhì)為立足點，在教育培訓、專業(yè)人才培養(yǎng)等方面抓好目標落實，加強干部隊伍業(yè)務素質(zhì)鍛煉培養(yǎng)。
     
    三是修訂考核辦法，發(fā)揮業(yè)績導向作用。根據(jù)審計署對特派辦的考核方案，細化該辦考核辦法，還原到處室、細化到個人，建立干部業(yè)績檔案，準確把握干部工作業(yè)績，做到獎懲憑業(yè)績說話，任用靠業(yè)績支撐，發(fā)揮好業(yè)績的導向作用。
     
    四是加強紀律約束，加強人文關(guān)懷。在進一步落實工作責任，加強內(nèi)部工作紀律的約束力，嚴格考勤制度的基礎上，繼續(xù)落實好干部談心談話制度，及時了解干部的思想狀況，做好疏導工作，在政策允許的范圍內(nèi)，幫助干部解決家庭實際困難。（周芬 曹頂松）

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