為貫徹落實審計署關于加強領導班子及干部隊伍建設的意見和青年干部培養(yǎng)工作座談會精神，審計署駐深圳特派員辦事處近期結合“查找不足整改提高”專項活動，在認真調研和廣泛征求意見的基礎上，研究制定了《審計署深圳特派辦關于加強干部隊伍建設的實施意見》?！兑庖姟芬浴拔鍌€著力”為抓手，通過明確目標任務，優(yōu)化整合資源，形成人才培養(yǎng)合力，為推動全辦審計工作科學發(fā)展提供堅實的組織基礎和人才保障。

    一是突出五項重點，著力加強辦處兩級領導班子建設。針對辦處兩級領導班子存在的薄弱環(huán)節(jié)，《意見》提出以培養(yǎng)審計專業(yè)領軍人才為目標，從重視思想政治建設、加強工作作風建設、強化能力素質建設、完善處室領導班子建設、推進后備干部建設五個方面，全面促進辦處兩級領導班子提高政治理論修養(yǎng)，提升領導審計工作科學發(fā)展的能力，打造堅定貫徹黨的路線方針政策和署黨組決策部署、善于領導審計事業(yè)科學發(fā)展、促進審計隊伍廉潔從審的堅強領導集體。

    二是緊扣審計實踐，著力搭建青年干部全面發(fā)展平臺。該辦干部隊伍整體年輕，青年干部培養(yǎng)是全辦干部隊伍建設的主體。針對青年干部的特點，《意見》提出以培養(yǎng)審計骨干人才為目標，在持續(xù)強化作風建設的基礎上，采取改進審計實務指導、提供擔任主審等實踐機會、大力推動理論和計算機研究、加快國際化審計人才培養(yǎng)等四項措施，不斷完善審計實踐培養(yǎng)模式，積極搭建全面發(fā)展平臺，培養(yǎng)青年干部“立志、慎獨、廣才、善思、勤奮、敬業(yè)、自強、誠實、擔當、強基”。

    三是健全培養(yǎng)機制，著力用制度規(guī)范干部隊伍建設?！兑庖姟吩诮∪囵B(yǎng)機制方面，提出要以2013年“制度執(zhí)行年”為契機，不斷完善干部管理制度，并嚴格加以落實。結合審計工作發(fā)展情況，對相關管理制度進行分類整理，重點對實務導師、培訓工作和干部考核等制度進行修訂，用制度規(guī)范干部隊伍建設。同時，注重制度的貫徹落實，通過重新修訂人才培養(yǎng)工作辦法，明確具體工作流程，建立干部培訓工作臺賬，加大人才培養(yǎng)跟蹤管理力度等，不斷規(guī)范干部隊伍建設，保障培養(yǎng)目標和責任落實到位。

    四是創(chuàng)新培訓方式，著力整合優(yōu)化教育資源。在干部隊伍培訓方面，《意見》從制訂科學的培訓計劃入手，根據(jù)審計署年度培訓安排，建立涵蓋審計署、特派辦、各處室和網(wǎng)絡自學四個方面的培訓體系。創(chuàng)新培訓管理方式，完善處室自主培訓機制，加強送訓工作的跟蹤管理；創(chuàng)新培訓方法，以審計領軍和骨干人才培養(yǎng)為抓手，堅持定期開展處級干部專題培訓和青年干部專題培訓；創(chuàng)新培訓形式，以考促學、以研促學、以評促學，充分調動審計干部的學習積極性，使培訓工作更貼近審計工作實際和審計干部的實際需求，不斷提高培訓的針對性和有效性。

    五是注重發(fā)揮合力，著力構建良好成才環(huán)境。為進一步加快干部隊伍建設，《意見》提出要抓住黨建、審理、紀檢、工青婦等工作的特點，充分發(fā)揮這些工作在干部隊伍思想文化教育中的優(yōu)勢，形成齊抓共建的整體合力，以多種方式提高干部隊伍的審計質量意識、文明審計意識和廉潔從審意識。積極為干部職工排憂解難，增強干部隊伍的向心力和凝聚力，為青年干部全身心投入審計工作、盡快成長成才營造良好的環(huán)境和氛圍。（楊曉燕 譚榮榮）

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