為確保前、后任工作的連續(xù)性，使領導干部離任交接制度更具可操作性，日前，浙江省嵊州市在總結2003年離任交接辦法的基礎上，專門出臺新意見，規(guī)范完善了領導干部離任交接工作。新規(guī)定具有以下五個方面的特點：

    一是表式交接。新意見規(guī)定，對任期內執(zhí)行的規(guī)劃、制度、賬戶、資產、經濟事項、建設工程、債權債務、個人事項等九個方面的內容須進行離任交接。每方面內容都專門設計了相應表式，表式所填事項包含有較多的信息量，每張表式所填內容本身就是某一方面工作的完整報告；表式與表式之間也有一定的勾稽關系，借助于一定的技術手段和審計手段便可進行查證。

    二是專網公開。新意見規(guī)定，統(tǒng)一印印制的離任交接書經移交方、接交方和監(jiān)交方三方簽字后，統(tǒng)一在“嵊州市重大事項即時上報系統(tǒng)”上公示和保存。專網公開的好處是，資料查閱不再需要手續(xù)，查找檢索又極其便利，因而大大提高了利用率。

    三是協同推進。新意見規(guī)定，交接工作由市委組織部主持，離任交接書在組織進行離任談話時同時送達；具體業(yè)務由財政負責，紀檢等部門參與監(jiān)交；人事部門要按先離任交接再辦理行政、工資關系等調動手續(xù)，審計部門對要對離任交接情況進行評價。從而使各個管理部門對離任交接工作能各負其責，保證了各項工作的協同推進。

    四是剛性約束。新意見規(guī)定，離任領導應在十日內將填好的交接書報送市經濟責任審計工作聯席會議辦公室，對離任交接書所填事項作出承諾，保證所填事項真實、完整、無隱瞞；離任領導從組織進行離任談話之日即停止履行經濟類職權，不得補簽發(fā)票、突擊花錢，對應移交而未交的事項，接任領導非經特別程序不得履行義務；對不進行離任交接、應移交而未移交、移交不清或遺漏重大事項的，視情節(jié)對離任領導進行問責。

    五是確保連續(xù)。新意見規(guī)定，接任領導應保持工作連續(xù)性，對離任執(zhí)行的規(guī)劃、制度、重大工程等非經規(guī)范程序不得輕易改變，對離任領導有過承諾且在交接范圍內的事項承擔后續(xù)責任。（俞越江） 
    

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