近日，湖北省審計廳召開信息化平時考核工作動員部署會，正式上線公務員平時考核信息系統(tǒng)。湖北省審計廳平時考核工作已開展多年，積累了一定的經驗，采用信息化方式開展平時考核是該廳進一步深化和完善干部隊伍管理的重要舉措。

平時考核信息系統(tǒng)是干部隊伍管理信息化建設的重要內容，是加強干部隊伍建設的有力工具。該系統(tǒng)包括“干部實績”“打分”“得分”3個模塊。其中“干部實績”模塊分為履職盡責、本人工作情況、他人工作情況3個子模塊，可記錄工作項目、具體措施、完成時限、完成情況，并在部門內部向全員全面公開；“打分”模塊可由分管領導、部門負責人、部門成員根據干部實績進行上對下、下對上打分，“得分”模塊可實現按季自動計分和評定等次。系統(tǒng)在操作便捷性、維度多元化、測評保密性、流程可溯性方面實現了功能優(yōu)化。應用平時考核信息系統(tǒng)，既能大幅提升考核工作的及時性、有效性、可信度，有利于完善日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，推動廳機關全體公務員履職盡責、各盡其責；又能實現全方位公開工作業(yè)績，掌握工作進度，形成比學趕超良好氛圍，推動審計公務員管理各項工作從“做沒做”向“優(yōu)不優(yōu)”提升。

該廳還將加強平時考核結果運用，強化考核的正向激勵和監(jiān)督約束作用，完善區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進履職的工作機制，營造重實干、重實績、重擔當的鮮明導向。對平時考核一貫表現優(yōu)秀的公務員，在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優(yōu)方面優(yōu)先考慮；對平時考核結果為一般等次的，及時談話提醒；對平時考核結果為較差等次的，及時批評教育，必要時進行誡勉；發(fā)現存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規(guī)處理。（李春艷 上官婧）